广州宝洁招聘（广州宝洁招聘通过率高吗）

本文目录一览：

• 1、宝洁公司在招聘上对英语水平有没有什么要求?
• 2、宝洁的企业记事
• 3、广州宝洁有限公司员工待遇如何?
• 4、面试宝洁八大问题
• 5、宝洁校招有年龄限制吗
• 6、如何能招聘到脑子清楚的人?

宝洁公司在招聘上对英语水平有没有什么要求?

这个不仅和公司有关系，还要看你投的什么职位，一般做市场营销类的宝洁会有英语要求，但不会太高，群面一般都是中文，到二面三面可能就会有英语对话。像技术类职位，除非工作中需要用到英语，否则应该不会有要求。

进入宝洁需要进行托业考试，各个部门有不同的分数线，MKT和CBD的要求最高据说有750以上，PS属于较低的分数线640多吧。进入了宝洁接触到的书面电子化文件都是英文的，只是同事交流可以用普通话，但也有很多外国同事一起工作。

通常，宝洁公司在校园的招聘时间大约持续两周左右，而从应聘者参加校园招聘会到最后被通知录用大约有1个月左右。

宝洁的企业记事

第一支含氟牙膏佳洁士得到美国牙防协会首例认证，很快就成为首屈一指的牙膏品牌。 公司的纸浆制造工艺促进了纸巾等纸制品的发展。宝洁发明了可抛弃性的婴儿纸尿片，在1961年推出帮宝适。

该企业在2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列第七十四。2008年06月04日The J. M. Smucker Company和宝洁，双方签定协议，宝洁股东将以免税换股并购方式取得 Smucker 约55%的股权。

宝洁开始在墨西哥，欧洲和日本设立分公司。到1980年，宝洁公司在全世界23个国家开展业务，销售额直逼110亿美金，利润比1945年增长了35倍。1937年 宝洁创立一百周年纪念，年销售额达到二亿三千万美元。

广州宝洁有限公司员工待遇如何?

1、千、1万26万、60万、150万-200万。

2、工资的话你这个工作应该不会是B1的级别，所以不会是网上说的达到7K的那种工资。7K的工资是针对那种HIGH POTENTIAL的。在宝洁里面搞技术没有什么意思，这个公司更加注重MKT。

3、待遇的话 应该在750-900之间，这时基本工资！因为是操作工嘛，这个是有加班的！平时是5倍工资。法定假日时2倍工资。

面试宝洁八大问题

1、英文的行为面试访谈问题， 每个题目往往都包含着一个主要的考查意图， 比如说， 有的题目考查的是创新能力， 有的题目考查的是团队精神， 而有的则考查的是领导能力。这些考查意图会非常明显地在题目本身的Key Words当中表现出来。

2、积极向上。因为面试官会连续的问，一步一步的深入，如果第一个问题就是谎话编造的，后面的问题都会有漏洞。所以一定不能说谎。 积极向上就是要充分体现自己的价值，哪怕很少，也得说的好一点，但同样，要适度，不要太夸张。

3、宝洁八大问、麦肯锡 PEI 实际都是“目标-行为事件访谈法” (Targeted Behavioral Event Interview， TBEI)，我曾经任职于全球四大人力资源管理咨询公司之一的 Hay Group。Hay Group 是 TBEI 以及能力模型 IP 的拥有者。

4、应聘宝洁时该提出的问题 招聘者都希望应聘者是对该公司真正感兴趣的人，这就意味着应聘者应该了解应聘公司的背景。 “宝洁的`资料非常好找，因此如果你在面试时无话可谈，你应征的动机就会显得很不明确。

5、因为宝洁的面试，问的是行为，而不是想法。行为是你真正做的事情，是真实发生的，而想法只是停留在你脑子里的意识。

6、第二天早早就起来继续准备八大问，比面试时间提前了将近一个小时来到宝洁。打电话通知我的是Sue，当我来到约定的30楼，就告诉她让她来接我进茶水间等候。

宝洁校招有年龄限制吗

宝洁保洁部门要求比较低。宝洁保洁部门不要求学历，工作经历要求也没有那么严格，年龄限制也没有很严格。相比其他部门要求宝洁保洁部门要求还是比较低的。

作为企业在招聘时不应该有年龄限制。而更注重的应该是工作能力。只要求职者适应本企业的要求。符合求职的条件。年龄也没有达到退休的年龄。用人单位不应该以年龄为由拒绝求职者。

对这两个银行一般进行校园招聘的话，都是有一定的年龄限制的，一般都是招聘的应届毕业生，而且年龄卡的基本上都是在20岁以内的。

有。北京日报客户端显示应届高校毕业生年龄要求：年满18周岁，大学本科不超过24周岁。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

这在14年中更多的应该是理论知识，更多的实操，我们没有进行一些系统的学习。等到了一些校招的时候，系数大的企业也许会信着我们的年龄。现在大部分的企业都限制年龄在24岁左右。

研究生年龄限制的一般公司是不太大，可以公司自愿年龄要求较高，但根据大多数公司，年龄的问题就业问题的时候一般是艺术，艺术，电子技术，计算机专业的要求更多，因为这几个专业的时代价值。但是其他工作没有年龄限制。

如何能招聘到脑子清楚的人?

，通过招聘平台招聘员工。2，通过参加招聘会的方式招聘员工。3，通过发出招聘信息的方式招聘员工。4，通过求职者主动求职的方式招聘员工。5，通过各种关系和渠道寻找到本单位需要的员工，主动上门求贤的方式来招聘员工。

注重强调表现自己的过人优势。在面试中可以通过细节来突出自己的优势，这可以为你的面试加分，也可以通过细节之处来表现自己认真、勤奋、细心等等优秀的特质，这也是用人单位比较看重的方面。

招聘岗位明确行业及角色定位；岗位一定写明策划还是产品文案或是工作秘书等；仅招聘文笔好的，如果是兼职，可以联系我加关注留言吧。

搭建人才库。以往招聘，因编制或其他原因，没有录用，但认为比较优秀的人才，可以放进企业人才库中，HR平时维护更新。后续有需要，可以随时激活。或者邀其推荐同类型人才。