长期大量招聘临时工（大量招临时工420一天）

本文目录一览：

• 1、临时工去哪个app找
• 2、哪里有招临时工的
• 3、富士康全年都在大量招聘临时工,工资到底怎么样?
• 4、工厂长期招聘临时工是否符合劳动法
• 5、企业想招大量工人,应该去哪找?

临时工去哪个app找

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哪里有招临时工的

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一般找临时工的话，都是去微信朋友圈招聘、招聘广告招聘、招聘会、社会招聘会、内部招聘。

平阳临时工常用的找工作渠道：劳务人才市场 劳务人才市场找活需要花费一定的时间和精力，需要早一点过去等活，运气好还是能找到不错的活干的。

寻找临时工机会的途径推荐有当地的职业介绍所、招聘网站、社交媒体、直接联系雇主、校园招聘、招聘广告等等。当地的职业介绍所 许多城市都有职业介绍所，这些机构通常会为求职者提供各种类型的临时工作机会。

去学校附近当外卖员，如果是冬季大部分学生都不爱出去吃东西就会点外卖，一般六点到十点正是点外卖的高峰时期。黄岩急招临时工。注意事项：本人急招一名临时工。

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富士康全年都在大量招聘临时工,工资到底怎么样?

好。嘉善富士康厂临时工还是蛮不错的，伴随的是高收入。嘉善富士临时工也可以说是比较自由，干活也不是很固定，选择要多一些。

太原富士康的临时工，底薪、加班费和正式员工是一致的，工作环境也是一样的，都是无尘车间作业，流水线形式的工作内容，主要做一些电子产品简单的焊接、组装、测试、包装等工作。

工作量方面。龙华富士康三赢科技临时工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。福利待遇方面。

工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

1、法律分析：适用，虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。

企业想招大量工人,应该去哪找?

猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

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赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。

劳务市场：劳务市场是传统的招工方式，雇主可以在劳务市场直接面对求职者，快速找到合适的工人。熟人介绍：通过熟人的介绍，可以找到有经验、可靠的工人，这种方式的优点是信任度高，但缺点是可能无法找到足够数量的工人。