长期兼职（长期兼职多久）

本文目录一览：

• 1、长期兼职可以随时走人吗
• 2、三个月算长期兼职吗
• 3、哪些小副业适合上班族兼职?

长期兼职可以随时走人吗

兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点，员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。综上所述，长期工可以干3个月就走。

你们签订的合同是劳务合同，按照法律规定，大学生兼职不适用劳动合同，所以你和用人单位建立的不是劳动关系，而是一般的民事合同关系。合同未到期你走，可能构成违约。没约定违约金的话，基本不会有什么不良后果。

兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

三个月算长期兼职吗

三个月一般被视为长期兼职。长期兼职没有明确的时间规定，但从字面意思上来看，需要员工长期来这里上班。兼职工作属于非全日制用工，非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。

三个月的工作期限属于短期工。短期工的定义是指在一定时间内，按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说，短期工的工作时间在每周几天或每月几天。

法律分析：没有长期短期工之分，按劳动合同分。长期工一般相对于短工而言，短工一般是指学生暑假或是寒假假期打短工的，以及一些兼职的钟点工作。

通常来讲长期兼职应该是3个月，但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是受劳动法保护的。兼职可以随时辞职，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。

通常来讲长期兼职应该是3个月，但最好亲自打电话问一问。如果要找兼职的话，推荐去老对儿网看看，我同学上次就是从那里找的兼职。

第二：假如你没有和公司签订劳动合同，但是实际上你就是按照其他员工一样上班的，那么你也是属于上述意义上的长期工。

哪些小副业适合上班族兼职?

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对于很多上班族来说，下班之后还有很多的空余时间，不少人想利用这些闲暇时间发展下副业，或者是做个兼职。

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