半天班3500急招店员（4500双休一天8小时）

本文目录一览：

• 1、招店员用什么平台
• 2、女装店招聘店员怎么写吸引人
• 3、苏宁易购招聘销售督导和店员,有一些商场导购经验没有家电销售方面经验...

招店员用什么平台

店长直聘：该平台是Boss直聘集团旗下，专注于线下服务业的求职招聘平台，主要涉及餐饮、零售、美业、酒店等线下服务业领域。前程无忧：该平台是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商。

赶集网，58同城，斗米招聘。赶集网可以发布全职或者兼职的招聘信息，用户群体广泛。58同城可以提供全职、兼职的服务员招聘信息，该平台主要针对本地用户，效果明显。

在招聘网站上发布信息：利用招聘网站，如拉勾网、智联招聘等，发布招聘信息，吸引有意向的求职者投递简历。 校园招聘：与各大高校合作，参与校园招聘会，招募在校大学生担任兼职服务员，提供实习机会。

通过和招聘网站合作，如果你的餐饮公司是比较知名的，可以办招聘专场。如果不知名，可以花钱做招聘广告，国内现在比较好的招聘网站是：智联招聘、51job。像赶集和58这样的网站，去找工作的都是临时的为主，不是很正规的。

女装店招聘店员怎么写吸引人

招聘服装导购员一定要着重提到工资待遇，具体可以这样去写：全国连锁服装企业，大型旺铺，重磅招聘，年龄18到35之间，待遇保底4000，多劳多得，上不封顶，欢迎有志之士前来洽谈。通过待遇方面的保证，吸引有理想的青年前来。

标题：招聘女装导购员。职位概述：我们正在寻找一位热情、有活力、对女装行业有深入了解的女装导购员加入我们的团队，作为我们的导购员，您将负责在我们的女装部门为客户提供专业的建议，以及维持和提升店面的整体形象。

诚实，认真，勤劳，诚恳，有良好的服务意识，善于沟通。

第海报要有冲击力；第薪资待遇要写清楚；第要有可以升职的空间或者是学习成长的机会。其实内容差不多就这些，就看你怎么体现自己店铺的与众不同了。服装导购其实大都是关心薪资、待遇还有提点、作息时间等。

招聘店员：过分注重能力和经验，结果就是营业员难找，有这样条件的要求也高。过分注重外型，长相不好似乎会影响服装的档次。

苏宁易购招聘销售督导和店员,有一些商场导购经验没有家电销售方面经验...

1、是。根据查询苏宁易购官网信息显示，该公司由于业务扩张于2023年10月5日发布了招聘销售督导的信息。苏宁易购经营范围包括家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售等。

2、苏宁易购的销售督导上面就是店长和副店长，如果干得好，是可以升职加薪的。

3、没经验应聘导购首先要有自信，表示自己好学并且学东西很快，因为一般导购都是有培训的。或者你可以说自己做过销售或促销一类的工作，有过销售的经验，平时生活中性格也很外向等。

4、没有工作经验能做导购员。没有工作经验也能做导购员，知道学习，很多工作都能胜任。

5、一楼说的有误吧，苏宁的销售人员分为促销员（Z）和营业员（Y）营业员是负责销售的，由督导负责管理，不同的品牌，不同的家电，不同的时间都是有考核的，除此之外还负责参与盘点的工作。

6、可以。任何招聘都会说有工作经验优先，但是能不能把工作做好，关键是看你是不是适合，是不是认真地去做。