暑假工（暑假工拖欠工资怎么办）

本文目录一览：

• 1、做暑假工需要签劳动合同吗
• 2、暑假工兼职有哪些靠谱的工作?
• 3、多少岁可以打暑假工

做暑假工需要签劳动合同吗

暑假工一般也需要签订劳动合同，但可以是短期的合同。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。

暑期工需要签劳动合同。签订劳动合同才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

暑假工需要签劳动合同。只是劳动合同的期限是短期的。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工也需要签合同，以保障自身合法权益。

要。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，所以要签合同。暑假工是指学生利用暑假时间去打工的一种工作类型，并不限制于做什么工作。

暑假工兼职有哪些靠谱的工作?

商场促销员：一般到了暑假的时候，因为暑假，超市或者是商场的客流量会大涨，这个时候，有好些超市和商场会招商场促销员。所以，到超市或者是商场里当促销员，是不错的选择。一般这种工作是做一天，休一天。

暑假适合学生的工作包括实习、兼职、志愿者等，这些工作能够帮助学生提升专业技能、增加社会经验并且获得一定的经济收入。实习工作 实习是让学生将所学的理论知识应用于实际工作环境中的一种方式。

暑假工适合干的工作：做家教、电影院员工、快餐店、卖衣服、去小吃店。做家教 可以给身边亲朋好友、同小区的孩子补课。

暑假工比较挣钱的是：家教、兼职翻译、服务员、兼职导游以及兼职编辑等。暑假期间学生都放假了，很多的家长都想为自己的孩子补课。而家教就是很好的工作，不仅时间短薪水也高，非常适合大学生。英语专业的人，可以去兼职翻译。

多少岁可以打暑假工

打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。

暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。满多少岁不算童工？年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

即暑假工最小年龄为16岁。此外，16-18岁的未成年人需要经过父母或监护人同意并得到单位保障下才能从事相关劳动工作。在选择暑期工作时，应注意保护未成年人的权益和安全，遵循相关法律法规，选择正规合法的工作机会。

法律主观：未成年可以打暑假工，但存在一下限制：未满16岁不可以打暑假工。